Важно иметь кадровый резерв, чтобы бизнес продолжал успешно развиваться, даже если кто-то из сотрудников неожиданно покинет компанию. Мы делаем всесторонний анализ рынка кандидатов и составляем список наиболее подходящих для ваших целей, чтобы у вас была возможность сделать обдуманный, взвешенный выбор и не принимать решение «на скорую руку».
Рекомендуем делать мэппинг, когда
- Нет готового решения о найме
- В компании появляется новая роль или подразделение
- Нужно иметь сильную альтернативу на случай увольнения текущего сотрудника
- Вы формируете кадровый резерв
Оставьте заявку, чтобы мы могли связаться и обсудить ваш запрос
Заявка